Tu Aliado en Seguridad y Salud Laboral
En Servicios Integrales en Administración LTDA (SIA LTDA), entendemos que la seguridad y salud en el trabajo no es solo un requisito legal, sino un pilar fundamental para el éxito y sostenibilidad de tu empresa. Como aliado oficial de ARL SURA, estamos comprometidos en guiarte a través de cada aspecto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Recuerda: Este documento es tu brújula completa para navegar los requisitos obligatorios de 2025 y transformar la seguridad laboral en un activo competitivo.
1. ¿QUÉ ES EL SG-SST Y POR QUÉ ES OBLIGATORIO EN 2025?
Definición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El SG-SST es un conjunto sistemático de procesos organizados y documentados diseñados para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales que puedan afectar la seguridad y la salud de tus trabajadores.
Marco Legal Vigente en Colombia (2025)
- • Decreto 1072 de 2015: Establece las obligaciones generales en SG-SST.
- • Resolución 0312 de 2019: Define los estándares mínimos que toda empresa debe implementar.
- • Ley 1562 de 2012: Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y define coberturas y prestaciones.
- • Norma ISO 45001:2018: Estándar internacional recomendado para optimizar la gestión.
⚠ Dato importante: A partir de 2025, el Ministerio del Trabajo ha reforzado las inspecciones y sanciones para empresas que no cumplen con estas normativas.
¿A Quiénes Aplica la Obligatoriedad?
TODAS las empresas en Colombia, sin excepción:
- ✓ Microempresas (1 a 10 trabajadores)
- ✓ Pequeñas, Medianas y Grandes empresas
- ✓ Trabajadores independientes con afiliación obligatoria a ARL
- ✓ Personas naturales que contraten 1 o más trabajadores
2. RIESGOS LABORALES Y ARL SURA: La Cobertura que Protege a tu Empresa
Servicios Clave de ARL SURA
1. Prevención de Riesgos
- • Asesoría especializada y diseño de programas de gestión de riesgos.
- • Inspecciones preventivas y capacitación en seguridad laboral.
2. Prestaciones Económicas
- • Incapacidad Temporal: Subsidio del 100% del IBC.
- • Indemnización Permanente Parcial: Proporcional al daño sufrido.
3. Componentes Esenciales del SG-SST
3.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Documento escrito que establece el compromiso de la alta dirección con la prevención, la asignación de recursos y la participación activa de los trabajadores.
3.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (Matriz IPERC)
Proceso de analizar la probabilidad e impacto de cada peligro identificado (Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos, Psicosociales, etc.).
3.3 Plan Anual de Trabajo
Cronograma detallado de actividades, incluyendo capacitaciones, inspecciones y simulacros de emergencia.
4. Clasificación de Riesgos y Estándares Mínimos
La Resolución 0312 de 2019 clasifica los riesgos en 5 niveles, impactando directamente los estándares que su empresa debe cumplir. Entender su nivel de riesgo es el primer paso crítico.
SIA LTDA le proporciona la guía experta para asegurar que la clasificación de su empresa sea precisa y que cumpla con todos los Estándares Mínimos requeridos.
| Nivel | Actividad | Ejemplos |
|---|---|---|
| I (Mínimo) | Servicios | Tiendas, oficinas administrativas |
| II (Bajo) | Servicios y manufactura ligera | Talleres pequeños, educación, consultoría |
| III (Medio) | Manufactura y comercio moderado | Fabricación, almacenes, transporte |
| IV (Alto) | Riesgo importante | Construcción, minería, industria química |
| V (Máximo) | Alto Peligro | Explosivos, trabajo en alturas, bomberos |
¡No te compliques con la clasificación!
SIA LTDA te ayuda a clasificar correctamente y asegura el cumplimiento total de los Estándares Mínimos de la Resolución 0312.
5. Implementación Paso a Paso del SG-SST
Paso 1: Diagnóstico y Compromiso (Semanas 1-3)
Evaluar condiciones actuales, accidentes previos y brechas. Obtener compromiso de la alta dirección y designar responsables.
Paso 2: Planificación del SG-SST (Semana 3-4)
Definir objetivos, elaborar el plan anual de trabajo y asignar recursos.
Paso 3: Identificación y Evaluación de Riesgos (Mes 1-2)
Realizar recorridos y documentar peligros en la matriz IPERC.
Paso 4: Capacitación y Comité Paritario (Mes 2-3)
Diseñar programas de formación y conformar el Comité Paritario.
Paso 5: Vigilancia Médica y Procedimientos de Emergencia (Mes 3-4)
Implementar vigilancia ocupacional y documentar procedimientos de emergencia.
Paso 6: Implementación, Seguimiento y Mejora Continua (Mes 4 en adelante)
Ejecutar el plan anual, realizar inspecciones y auditorías internas.
6. Sanciones por Incumplimiento
El Ministerio del Trabajo verifica la existencia de la Política, el Comité Paritario y los registros de capacitación. El incumplimiento se tipifica como una Falta Gravísima.
⚠ Advertencia de Riesgo Legal
- • Falta Gravísima: Multa de 31 a 60 UVT + Cierre Temporal.
- • Reincidencia: Hasta 100 UVT + Cierre de empresa posible.
- • Ejemplo: Una empresa con 20 trabajadores sin Comité Paritario puede enfrentar multas de $1,344,420 a $2,688,840 (UVT 2025).
SIA LTDA: Su Aliado Estratégico ARL SURA
No espere a una inspección o un accidente. SIA LTDA le ofrece el soporte experto para Cumplir, Proteger y Crecer.
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